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公司处理劳动仲裁争议的操作指南
发布时间: 2016-05-30

 1、 接到劳动仲裁委员会来电,被告知取仲裁申请书;

  2、 准备如下资料:

  (1)公司营业执照复印件;

  (2)法定代表人身份证明书;

  (3)授权委托书

  3、携上述资料,到劳动仲裁委签收如下资料:

  (1)《应诉通知书》、

  (2)《缴纳仲裁费通知书》

  (3)《举证及确定仲裁请求的通知书》

  (4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)

  (5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料,但仲裁委一般都不照此操作);

  4、咨询、聘请律师;

  5、律师、公司共同分析案情,准备相应证据材料;

  6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行,当庭甚至庭后提交证据的情况,仲裁委一般也都认可)

  7、参加庭审;

  8、仲裁结果。

  (1)仲裁委会一般会组织调解,当庭或庭后。调解成功,签收《仲裁调解书》。按调解书内容,自行承担仲裁费的,办理仲裁费退费手续。

  (2)调解无果,待劳动仲裁委通知,签收《仲裁裁决书》

  9、执行或起诉

  (1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明;

  (2)对《仲裁裁决书》不服,在签收15日内起诉至人民法院。



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